说起来。

    因为一些特别的关系。

    中村浅一郎是希望长野直男能够进入到住友生命的。

    他提出的问题只是感觉长野直男身上带着股傲慢，想借此打压下他的傲慢。

    尽管，长野直男并不觉得自己鞠躬没到位就算傲慢。

    这本来也算是好心。

    因为在初审的时候人事担当给出了，傲慢，懒散，没礼貌评价。

    这样的评价，在RB职场可以认为不听话，不好用，年轻人太不懂得进退等等。

    但从一开始中村浅一郎就没有打算听到什么有价值的东西，一个应届生罢了，不可能有什么让人眼前一亮的理解。

    直到长野直男提到日元持续升值对RB贸易造成的影响，中村浅一郎明显眼神一亮，第一次拿起笔做了记录。

    “长野君认为汇率会对住友生命带来怎样的影响呢？”

    “货币基金一直被认为最稳健的投资，但汇率的变化可能会导致货币基金收益持续下降，而日元升值对贸易出口造成的影响显而易见......”

    “......”

    长野直男侃侃而谈，将自己曾经在网上看过的分析随便说了一点点。

    如果是后来，这样的回答恐怕只会招来一顿羞辱——就这样的家伙竟然也敢出来面试？

    只是在这个互联网还停留在原始阶段的时代，一个应届毕业生能够将所学结合到当下的环境，无疑是非常优秀的能力。

    中村浅一郎平平无奇的脸上带着赞许。

    果然是跟我一样的庆大猛龙——如此年纪就有这样的见解了。

    记好笔录。

    中村浅一郎让长野直男稍等，又换了一位面试管。

    这么做的原因是为了防止主观判断造成对一个人的看法偏颇，如果第一个人不看好，本着人才绝对不能放过的理由，第二个人会给出公允的评价。

    同样，第一个人看好，第二人则会避免求职者存在徇私舞弊或者滥竽充数的可能。

    如果两个面试官的意见完全不同，则会提交更高级别的執行役員。

    而同时，这样的招聘环节，其实也是内部权利的一种平衡。

    原因倒也荒唐。

    在金融行业，庆应......（PC站点只显示部分内容，请使用手机访问阅读！）