成为雅虎这种公司的股东，并不意味着就是管理者。

    股权被牢牢握在创始成员们的手中，只要他们不犯大错，即使是股东大会也无权干涉公司运营。

    上个月雅虎刚举办过股东大会，苏业豪不仅没有亲自到场，连代理人都没找。

    一帮股东们开开会，更像是在单方面传递信息，股东们只能坐着听。

    当然了，企业方面也不会太过分，对于好的建议还是会认真评估，毕竟投资者们联合起来，足以影响到股价的走势，同样也会在融资市场上造成影响。

    互联网行业在美国发展有些年头了，规章制度相对而言已经比较成熟，创始人们凭借公司章程以及同股不同权等等规定，一般会紧紧把控住话语权。

    也就是说，虽然苏业豪身为雅虎第八大股东，但其实没有实权。

    即使来到雅虎，只能当个尊贵的客人罢了。

    和亲手创建的公司相比，地位截然不同，终究只拥有差不多三十分之一的雅虎股票，而且话语权更低。

    正处于假期。

    雅虎的大部分员工们休假，据说首席执行官去了巴拿马群岛，这次没机会见面了。

    从雅虎挖人的想法始终没有停下，所以前脚刚带着小礼物离开，苏业豪就告诉约翰·周说：“替我联系猎头，趁着雅虎员工们放假，问一问有没有程序员想要跳槽，他们的发展经验对我有用，具体的岗位你来安排。”

    约翰·周心想着翻脸速度真快，嘴里说着：

    “可能有点困难吧，早些年美国的互联网公司之间疯狂挖人，于是成立了个联盟，员工们入职之后也会签署竞业协议，规定多长时间内不能在同行企业中工作。”

    苏业豪没想到这茬，但他确实听说过有这回事。

    琢磨片刻后，他接着告诉约翰·周说：“如果是真正的顶尖人才，我愿意替他们付违约金，另外还可以让有些人过来当策划,　　亲自下场干活可惜了,　　担任管理也许更加适合。tot项目我很看重,　　未来能够跟tat互相扶持，抢占内地的用户，哪怕多花点钱也没关系。”

    约翰·周笑道......（PC站点只显示部分内容，请使用手机访问阅读！）